Umanocratia

Ai cumparat produsul Umanocratia ?
Lasa o nota si parerea ta completand formularul alaturat.

Umanocratia: Creeaza organizatii minunate precum oamenii din cadrul lor/ Humanocracy: Creating Organizations as Amazing as the People Inside Them de Gary Hamel si Michele Zanini este o analiza exhaustiva care scoate in evidenta disfunctionalitatile birocratiei si evidentiaza beneficiile unui nou mod de organizare in cadrul organizatiilor care ar face ca munca sa nu mai fie perceputa de angajati ca fiind doar… munca. Mai exact, „Umanocratia” prezinta un plan detaliat pentru a putea transforma toate locurile de munca in unele mai bune si pentru a inlocui birocratia cu ceva mai bun, in care ierarhiile nu mai sunt atat de importante, iar oamenii isi pot valorifica la maximum creativitatea si spiritul inovativ, simtindu-se mai atasati ca niciodata de organizatia din care fac parte.„Umanocratia” a fost numita de Revista Forbes una dintre „Cele mai bune 10 carti de business ale anului 2021” si una dintre „Cele mai bune carti de tehnologie ale anului 2020”.Financial Times a numit-o una dintre „Cele mai bune carti ale anului 2020”.Revista Inc. a numit-o una dintre cele 16 noi carti de afaceri pe care trebuie sa le citesti in 2020. Umanocratia vorbeste despre un nou mod de a munci care presupune ca: • Organizatiile sa fie mai putin monolitice;• Oamenii sa isi conceapa singuri propriul job si sa aiba curajul sa-si foloseasca judecata in orice situatie;• Echipele sa isi stabileasca propriile obiective si sa isi defineasca propriile metode;• Colegii de serviciu sa fie mai degraba o familie decat niste simpli colegi;• Fiecare dintre noi sa poata contribui la structurarea strategiei si directiei organizatiei pentru care muncim;• Influenta si salariul sa fie dictate de abilitatile individuale ale fiecaruia si nu de pozitia ocupata. Oricat ar parea de ireal acest mod de organizare in societatea zilelor noastre, firma Buurtzorg din Olanda, fondata de Jos de Blok, un furnizor prestigios de servicii de sanatate, demonstreaza nu numai faptul ca organizatiile pot functiona si asa, dar chiar mai mult decat atat, ne arata ca astfel, organizatiile pot functiona chiar mai bine decat intr-o forma de organizare traditionala.